Aunque la digitalización ha revolucionado las comunicaciones y contribuido a la educación y el crecimiento empresarial, también ha traído consigo males como los ataques a la privacidad y la intimidad. La defensa de estos derechos digitales reviste especial importancia en el ámbito laboral, pero solo una minoría de los trabajadores está informado de ellos, como advierte cualquier abogado especialista en derecho digital en Coruña.
El derecho a la desconexión digital se sitúa entre los más reivindicados en la actualidad. Se vulnera cuando la empresa presiona al trabajador para mantener el contacto más allá del horario laboral, esto es, durante las horas de descanso, las vacaciones, etcétera. Las comunicaciones con fines profesionales por teléfono, mailing y otras herramientas debe respetar las políticas de desconexión recogidas en el contrato laboral.
Una parte esencial del derecho a la intimidad es la protección de los datos personales que gestiona la empresa: la dirección postal, el documento nacional de identidad, la información bancaria, etc. Cualquier filtración o acceso no autorizado es una vulneración de los derechos del trabajador. Los usos indebidos también contravienen la legislación relacionada.
Asimismo, el empleo de medios y sistemas de geolocalización sin autorización previa y expresa del trabajador (o un representante de este) atenta contra sus derechos digitales. Es una infracción que ha aumentado de forma paralela al teletrabajo y a la necesidad de monitorear el rendimiento de los recursos humanos localizados fuera de la empresa.
El derecho a la intimidad también puede verse dañado por el uso de sistemas de grabación y videovigilancia. Las normas jurídicas son claras al respecto: estos mecanismos de control y vigilancia del trabajador serán legítimos solo en caso de velar por su seguridad o el cumplimiento de sus tareas y obligaciones. Incluso en estos supuestos, no se permite la instalación de cámaras y dispositivos similares en aseos, zonas de descanso, etcétera.